在装修行业中，装修公司打款给工头是一种常见的现象。这种做法是否合法，却一直是业界和消费者关注的焦点。本文将从法律角度出发，探讨装修公司打款给工头的合法性，并提出相应的规范建议。

一、装修公司打款给工头的合法性分析

1. 合同法角度

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在装修合同中，装修公司作为甲方，工头作为乙方，双方签订的合同是合法有效的。在此前提下，装修公司打款给工头属于合同履行的一部分，从合同法角度讲，是合法的。

2. 税收法角度

根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，任何单位和个人应当依法纳税。装修公司作为纳税人，其向工头支付款项，应当依法纳税。如果装修公司未依法纳税，那么其打款给工头的做法就存在合法性风险。

3. 劳动法角度

从劳动法角度来看，装修公司打款给工头存在一定的合法性风险。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果装修公司直接向工头支付款项，而没有与劳动者签订劳动合同，那么这种做法就存在合法性风险。

二、装修公司打款给工头的规范建议

1. 签订劳动合同

装修公司应当与工头签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，确保合法合规。劳动合同中应包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的内容。

2. 依法纳税

装修公司向工头支付款项时，应当依法纳税。在支付工资前，装修公司应先扣除应缴纳的税费，确保合法合规。

3. 建立健全财务制度

装修公司应建立健全财务制度，规范资金往来。对于向工头支付款项，应保留相关凭证，如银行转账记录、发票等，以备查验。

4. 加强监管

政府部门应加强对装修行业的监管，对装修公司打款给工头的做法进行严格审查，确保合法合规。

装修公司打款给工头在法律层面具有一定的合法性，但同时也存在一定的风险。为了确保合法合规，装修公司应签订劳动合同、依法纳税、建立健全财务制度，并加强监管。只有这样，才能保障装修行业的健康发展，维护消费者和工头的合法权益。